Pertimbangkan 4 Hal Ini Sebelum Menerima Tawaran Kerja Baru

Pilihan mudah itu adalah saat ente mendapatkan tawaran kerja baru dengan gaji yang lebih tinggi serta tunjangan yang lebih baik  am I right? Sebaliknya, pilihan sulit itu adalah ketika gaji yang ditawarkan untuk pekerjaan baru tersebut jauh dari harapan? Atau haruskah ente menerima tawaran bekerja di perusahaan yang baru jika gaji yang diterima sama dengan tempat ente bekerja sekarang, namun dengan tunjangan yang jauh lebih baik? Pilihan sulit, bukan? 


Oleh sebab itu, untuk membantu ente agar lebih mudah membuat keputusan yang tepat, berikut kami jelaskan sejumlah hal yang harus ente pertimbangkan sebelum menerima tawaran kerja baru

1. Kondisi Keuangan Pribadi



Meski persoalan pekerjaan sering dikaitkan dengan masalah uang, tetapi masalah tidak melulu terletak pada nominal gaji yang diterima. Namun lebih kepada soal keamanan hidup pribadi dan orang-orang sekitar yang menjadi tanggungan. Jadi, penting bagi ente untuk mempertimbangkan hal ini sebelum menerima tawaran pekerjaan baru
Quote:2. Keamanan Financial Jangka Panjang




Bicara soal kemanan financial jangka panjang, tentu ini merujuk pada sejumlah aspek seperti misalnya, bagaimana pekerjaan tersebut dapat menjaga ente bisa tetap hidup dalam jangka waktu yang panjang apakah ada rencana pension yang ditawarkan oleh perusaan itu? Apakah ada tunjangan bila suatu waktu ente jatuh sakit? Selain ente, adakah anggota keluarga yang bisa mendapatkan fasilitas asuransi dari kantor? Pertanyaan-pertanyaan tersebut wajib ditanyakan, agar kekhawatiran ente tentang kondisi masa depan bisa terjawab
Quote:

3. Gaji, Bonus, dan Pendapatan Tambahan




Pertanyaan selanjutnya yang tidak kalah penting adalah terkait dengan bonus. Jangan diterima, bila pekerjaan baru yang ente terima hanya menawarkan penghasilan dari gaji pokok saja. Gali informasi lebih dalam mengenai tambahan penghasilan di luar gaji tetap, yang mungkin diterima dari perusahaan itu. Karena dari sanalah ente bisa menilai, sejauh apa ente harus memaksimalkan kinerja agar bisa mendapat penghasilan tambahan dari bonus


4. Kompensasi Lembur




Salah satu resiko yang harus diterima oleh setiap karyawan adalah kondisi dimana ente diharuskan lembur. Perhatikan, bagaimana sistem kompensasi yang diberikan perusahaan bila ente terpaksa lembur. Apakah ada kompensasi yang diberikan, baik itu berupa uang makan, atau dengan upah perjam. Hal ini penting untuk mengetahui apakah kerja lembur yang ente lakukan itu layak atau tidak. Jangan sampai ente hanya menjadi sapi perah perusahaan yang meminta ente berkorban waktu tanpa upah yang layak.



sumber | digali.blogspot.com