Sebagian besar pemimpin perusahaan berpendapat dia akan sukses di perusahaan multinasional dengan menerapkan gaya manajemen yang ketat tanpa basa basi. Hal ini berbeda dengan Henry Engelhardt, pendiri dan CEO Group Admiral, perusahaan asuransi berbasis di Inggris.
Dikutip dari BBCNews, Senin 14 April 2014, pria kelahiran Amerika Serikat 56 tahun yang lalu itu menjalankan manajemen kerja yang terlalu santai. Mungkin kelihatan cukup aneh.
Perusahaan itu memiliki ministry of fun, divisi khusus yang mengatur kegiatan mingguan untuk staf, bekerja dengan tidak menggunakan baju seragam, acara keluar pada malam hari, atau melakukan turnamen permain komputer pada saat istirahat makan siang.
Engelhardt dan manager Admiral lain tidak memiliki mobil perusahaan, mereka bahkan tidak memiliki ruangan khusus di kantornya. Dia dan manager lain memiliki tempat duduk di meja terbuka bergabung dengan karyawan lainnya.
"Kami memiliki filosofi yang sangat sederhana, jika seseorang menyukai apa yang sedang mereka kerjakan, maka mereka pasti akan mengerjakannya dengan lebih baik. Begitu pun sebaliknya," ujarnya.
Ternyata, pendekatan yang dia lakukan mampu meningkatkan kinerja perusahaan dua kali lipat lebih baik. Surat kabar Sunday Times menuliskan untuk pertama kalinya, Admiral adalah satunya-satunya perusahaan yang selama 14 tahun masuk ke dalam daftar 100 perusahaan terbaik di Inggris.
Englehardt merupakan lulusan jurnalisme dari University of Michigan. Ia kemudian mendapatkan pekerjaan sebagai trader di Chicago Merchantile Exchange.
Bekerja selama bertahun-tahun di pasar modal membuatnya menemukan gaya manajemen masa depannya, yakni membuat suasana kerja yang menyenangkan untuk meningkatkan produktivitas. Setelah itu, dia tertarik masuk ke industri asuransi.
"Saya tidak akan bekerja di tempat di mana membuat saya tidak bahagia," imbuhnya.
